昌隆兄似乎被我瞬间的气势震撼到了，呆了半天，说到：“那…那，我们接下来该做什么呢？”
“要开公司的话，首先当然是要招人了。两个人不论怎么说也不够吧。”浩哥说道。
“对，那我们先讨论怎么招人吧。然后，开公司，去创造世界！想想就兴奋。浩哥，你觉得招多少人合适？”
（以下对话基于本市CPI，仅供参考）
“游戏这方面我也不大了解。500万的话40到50人应该差不多吧？平均年薪按两万算，工资一年100万左右，房租等日常开销100万。也就是说，每年要消耗200万。而买设备估计也要100万左右。这样的话，可以运作两年。网游这么火，两年内赚回400万左右，应该没有什么问题吧？”
昌隆兄摇摇头说到：“两年，如果是从零开始做的话，很可能刚刚完成一大半，还没法进入测试阶段。”
浩哥问：“做个游戏需要这么久吗？”
“做不同类型的游戏，用的时间不同，当然，赚钱的数量也不同。目前国内大型网络游戏的平均开发周期是2到3年，开发完成后还需要最少半年的测试时间。测试的同时还要砸大量的钱去做广告，吸引玩家。之后，才有可能赚钱。”昌隆兄答道。
“没有更快些的办法吗？”
“可以利用旧的资源素材，招现有团队，进行快速开发。最快的，我估计7、8个月就可以收钱了。但这样的作品由于缺乏新意，被玩家无视的概率很大。另外，一人年薪2万是远远不够的。游戏业的所有从业者都是脑力劳动者，无论是策划、程序、美工、音乐、测试还是营销。所以，本市的入行者对薪水的平均要求都是月薪2500左右，一年的话要3万。要想招到稍微好一点，有点经验的，5万年薪可是最少了。”
“那也就是说，招十个人左右比较合适？年工资也将近50万，房租等日常开销60万。每年花110万。人少了，设备也便宜，算50万。这样的话，坚持3年之后还会有100多万可以做宣传。”
“100万的宣传费用太少了，其实就算500万，也不算多。不过更重要的是，只有10个人的话，做网游是不够的。而拿500万来做手游或网页游戏，又有些大材小用。”
我问道：“手游是什么？网页游戏又是什么？”
“手游就是手机游戏。网页游戏是以网页为载体的轻量级网络游戏。”
“这么说，网页游戏不也是网游吗？”
“一般说的网游是指大型多人同时在线网络游戏。而一般的网页游戏，不需要多人同时在线，只要你上它的网页，做出些指令，再等个三五天就好了。比如说，你要和我比试在游戏里谁厉害。如果是玩网游，就要我们两人同时在线，用游戏角色打一架；在网页游戏里，你只要下达命令，几千万大军就出发了，然后什么都不用管。等几个小时，再打开网页，它就会告诉你，一场大战已经结束，消灭了多少敌人，牺牲了多少士兵，最后谁赢了，等等。”
“也就是说，网游是实时的，而网页游戏是非实时的？”
“就我的分类标准而言，是这样的。当然，有些公司也能把网页游戏做成实时的。其实我觉得没必要：那些喜欢且会玩实时网游的人，是不在乎下载安装一个客户端的时间的。”
“客户端又是什么？”
“一款网络游戏一般是由两块组成的。一块是安装在每个玩家电脑上的软件，可以让用户进入游戏世界的，叫做客户端。另一块是游戏公司里电脑上安的软件，用来管理用户在游戏世界中的各种信息，叫服务器。玩家打开客户端进入游戏，在游戏世界中做出的动作将通过网络传给服务器。服务器根据动作，改变世界的状态，再把新状态传回给客户端，向玩家展示出来。”
“听着有点晕，不过咱们好像跑题了。最初是在讨论要做什么类型的游戏，进而决定招聘的人数和工资，对吧？”浩哥说到。
我突然反应过来了:“是在讨论人数和工资吗？人数的话，就招8个好了。”
“啊？为什么只招8个人？”昌隆兄惊讶的问道。
“网上说的，集齐七根棒子，就能创造宇宙，应该是有点道理的。我们创造世界，8个人就足够了吧？”
“你究竟在网上学到了些什么……”浩哥好像很无奈。
“……8个人是有点少，而且有研究说8个人的团队是最难成功的。”昌隆兄也这么说。
“那就招十个人吧，就这么定了。又说，昌隆兄希望公司每月给你多少钱？”
“不敢奢求，2000怎么样？再低点也能接受。”
“好，公司的月薪就定在5000了。”
昌隆兄目瞪口呆：“5000？这也太高了吧？大公司的新人也拿不到这么多。”
“不高不高，工作优秀的人，年底再加点奖金。”
“那、那一年就……”
“10个人，每人每月5000，一年就是六十万。加奖金，就是80万左右，一年要花140万。房租等日常开销六十万。设备50万可能有些少，还没算上装修之类的钱，有120万差不多了。也就能支撑两年半左右。”浩哥替我解释道。
“这样也好，我们高薪请那些有一定经验的游戏开发人员，进行开发。”
“不，我要招完全或是基本没有经验的新手来。”我停顿了一下，“昌隆兄你觉得，这样的成功率大吗？”
“很难很难，几乎没有可能。”
“好，那我们就这么干。我们两回去就给公司选址。你看要招哪些人，就写相应的招聘启事。三天后早8点，咱们再来这里集合。对了，招聘启事里千万注明，只招没经验且对游戏有热情的，另外不要把工资写进去。”
昌隆兄似乎完全没有听懂我说的话，一脸茫然的坐在那里。
“你放心，不会有问题的。我们只招最优秀的新人。”
说罢，正要离开，昌隆兄突然说到：“但是公司的名字叫什么呢？没名字，就写不了招聘启事啊！”
“就叫【被和谐】隆有限责任公司……好像有些不顺口啊。那就叫浩隆有限责任公司吧。取叶公好龙之意。”
“大公子，你知道那个成语是什么意思吗？”
“不知道，但感觉很有文化底蕴。”
“果然是个叶公好龙的老板。”
“好了，今天的会议到此结束。”
浩哥去结了帐。我们应该只喝了3杯咖啡，账却结了很久。
回家的路上浩哥问我：“你怎么看这个住地下室的大学生？”
“很有激情，酷爱游戏业。对游戏业的了解，远超过普通新人。”
“你怎么知道？”
“他回答我们的每一个问题前，都会认真思考。不懂装懂的人是没法这么做的，完全不懂的人又没法这么镇静从容。
另外，他有极强的责任感、心地善良，极力推荐他认为对我们最好的经营方案，而不是优先考虑自己的意愿。”
“那可能只是为了表达他对你的感激。”
“有这方面的原因，但不全是。况且这个知恩图报的行为本身就是责任感的体现。
另外，很多问题上，他都有自己独到的见解。但同时并不算自我中心，可以在一定程度上包容他人的不同观点和看法。”
“你对他可是充满了溢美之词啊。”
“不，从目前的表现看，他有两大缺点，一是懦弱，不敢把他满腔的自信与热情表达出来；二是表达能力有所欠缺，无法把头脑中的想法清晰有序的表达出来，讲着讲着，就成了长篇大论。这两个因素叠加起来，导致的结果很可能是交际能力差。大学毕业了一年半，还没找上工作，显然就是交际差的结果。”
“是啊，缺乏人际交往能力，在今天的天国职场，可是非常难混的。话说你也认真的看了他的简历啊。”
“不过，经过这一年多的历练，让他感觉上比普通新人成熟了不少。
其实，不管他有什么优点或缺点，我都很喜欢这位昌隆兄。在他身上，我看到了自己一直在想找到的东西。”
“是什么呢？”
“目标，是一个让人拼上性命也在所不惜的目标。”
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